e-wszystko o urlopie macierzynskim demo, PORADNIKI
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
e-Poradnik
Gazety Prawnej
Wszystko o urlopie
macierzyńskim
i wychowawczym
Wyjaśnienia, przykłady, porady
Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego
urlopu macierzyńskiego
Jakie prawa przysługują rodzicom adopcyjnym
Kto może ubiegać się o zasiłek macierzyński
Czy urlopy macierzyńskie i wychowawcze
chronią przed zwolnieniem
Jakie uprawnienia przysługują po powrocie do pracy
e
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
SPIS TREŚCI
Prawo do urlopu macierzyńskiego ........................................................................................ 3
Skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego ........................................................................ 4
Wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka .................................... 5
Dodatkowy urlop macierzyński .............................................................................................. 6
Urlop ojcowski ......................................................................................................................... 7
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego ...................................................................... 8
Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego .................................................. 9
Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu macierzyńskiego .............................................. 10
Upadłość, likwidacja, zwolnienia grupowe .......................................................................... 11
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ........................................................................ 12
Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 13–16
Zasiłek macierzyński .............................................................................................................. 17
Prawo do zasiłku .................................................................................................................... 17
Przerwanie pobierania zasiłku w związku z chorobą ........................................................ 19
Śmierć matki, porzucenie dziecka, wcześniejszy powrót do pracy .................................. 20
Wypłata zasiłku ...................................................................................................................... 20
Wymagane dokumenty .......................................................................................................... 21
Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 24–31
Prawo do urlopu wychowawczego ...................................................................................... 32
Wniosek o urlop .................................................................................................................... 33
Ochrona stosunku pracy ...................................................................................................... 34
Sytuacja pracownika w czasie urlopu .................................................................................. 35
Prawo do zasiłku rodzinnego .............................................................................................. 35
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym ...................................................................... 37
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu ................................................................ 37
Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 39–45
Uprawnienia rodzicielskie po powrocie do pracy .............................................................. 46
Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 49–51
Adres redakcji:
01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72,
tel. (0 22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl
Redaktor naczelny Gazety Prawnej:
Robert Lidke
Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej:
Dominika Raczkowska
Redakcja:
Anna Puszkarska
DTP:
Leszek Ogrodowczyk
Biuro Reklamy:
01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72
tel. (0 22) 530 44 44; e-mail: reklama@infor.pl
Biuro Obsługi Klienta:
05-270 Marki, ul. Okólna 40,
tel. (0 22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl
Wszystko o urlopie
macierzyńskim
i wychowawczym
Do najważniejszych uprawnień pracowniczych związanych z rodzi-
cielstwem należą urlopy macierzyński i wychowawczy. W czasie
korzystania z tych urlopów pracownik chroniony jest przed rozwią-
zaniem stosunku pracy. Za okres urlopu macierzyńskiego przysłu-
guje mu prawo do zasiłku macierzyńskiego, a w czasie urlopu wy-
chowawczego, jeśli dochody rodziny są niskie, może starać się
o zasiłek rodzinny i dodatki do tego zasiłku.
Prawo do urlopu macierzyńskiego
czas pozostawania w stosunku pracy. Prawo to jest niezależne od rodzaju
zawartej umowy o pracę, stażu pracy i wymiaru czasu pracy. Udzielenie urlopu
macierzyńskiego jest obowiązkiem pracodawcy, a pracownica nie może zrzec się
prawa do takiego urlopu. Urlop macierzyński ma na celu regenerację organi-
zmu matki oraz umożliwienie jej opieki nad dzieckiem.
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
■
20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
■
31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
■
33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
U
rlop macierzyński przysługuje kobiecie z uwagi na urodzenie dziecka pod-
4
e-Poradnik Gazety Prawnej
■
35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Wymiar urlopu macierzyńskiego nie zależy natomiast od tego, czy jest to pierw-
szy, czy następny poród danej kobiety. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego
tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym.
Część urlopu macierzyńskiego (co najmniej dwa tygodnie) pracownica może
wykorzystać przed przewidywaną datą porodu. Jest to jednak jej uprawnienie,
a nie obowiązek. Jeżeli pracownica podejmie decyzję o skorzystaniu z części
urlopu przed porodem, to powinna złożyć pracodawcy wniosek o rozpoczęcie
urlopu macierzyńskiego przed datą porodu oraz przedstawić mu zaświadczenie
lekarskie określające przewidywany termin urodzenia dziecka. Jeśli natomiast
pracownica nie rozpoczęła korzystania z urlopu macierzyńskiego przed poro-
dem, to pierwszym dniem urlopu jest dzień porodu.
Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem.
Warto przy tym pamiętać, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki
szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu
macierzyńskiego, może wykorzystać pozostałą część tego urlopu w późniejszym
terminie, po wyjściu dziecka ze szpitala.
PRZYKŁAD: Pobyt dziecka w szpitalu
Alina O. wykorzystała dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego przed po-
rodem. Urodziła ona jedno dziecko, w związku z czym po porodzie
przysługuje jej 18 tygodni urlopu (20 tygodni – 2 tygodnie
wykorzystane przed porodem). Nowo urodzona córeczka Aliny O.
wymaga jednak opieki szpitalnej. W tej sytuacji Alina O. musi wyko-
rzystać osiem tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, a pozo-
stałe 10 tygodni może wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala.
Skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem ośmiu tygo-
dni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze ośmiu tygodni po
porodzie, ale nie krócej niż przez siedem dni od zgonu dziecka. Pracownicy, która uro-
dziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku
urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Jeśli dziecko umrze po upływie ośmiu tygodni życia, to pracownica zachowuje
prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres siedmiu dni od zgonu dziecka.
Również w takim przypadku, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
■
[ Pobierz całość w formacie PDF ]