ebook SPP na 13.01 mn, ksiegowe
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Tygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 10 grudnia 2013 r. Rok XVIII CENA 29,00 zł (w tym 5% VAT)
50
(942)
Regulaminy u pracodawcy
– praktyczny poradnik
ISSN 1234-8325
SPIS TREŚCI
O CZYM POWINIEN PAMIĘTAĆ PRACODAWCA,
TWORZĄC REGULAMIN PRACY ......................5
Procedura wprowadzania regulaminu pracy. ............7
Reprezentatywna organizacja związkowa................8
Najczęstsze błędy przy tworzeniu regulaminu pracy.......9
Wyposażenie.w.odzeż.i.obuwie.robocze................9
Systemy.i.rozkłady.czasu.pracy.oraz.przyjęte.okresy.
rozliczeniowe. .................................... 11
Pora.nocna. ...................................... 12
Termin.i.miejsce.wypłaty.wynagrodzenia............... 13
Wykaz.prac.wzbronionych.młodocianym.i.kobietom. ..... 14
Obowiązki.bhp.. .................................. 15
Sposób.potwierdzania.przybycia.i.obecności.w.pracy..... 16
Informacja.o.karach.porządkowych.................... 17
Wejście w życie regulaminu pracy...................... 17
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W PRAKTYCE
– JAK TWORZYĆ, WPROWADZAĆ I ZMIENIAĆ ........ 31
Regulamin pracy a układ zbiorowy pracy............... 33
Indywidualne warunki wynagradzania pracowników
a zapisy regulaminu wynagradzania. ................... 36
Procedura ustalenia regulaminu....................... 38
Treść regulaminu.................................... 39
Inne świadczenia związane z pracą i zasady
ich przyznawania w regulaminie. ...................... 43
Zmiana regulaminu wynagradzania.................... 47
Rezygnacja z zfśs w regulaminie....................... 48
Wejście w życie regulaminu........................... .50
3
nr 50/2013
Baza wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości i prawa
Regulamin wynagradzania a zmniejszenie liczby
pracowników w trakcie roku.......................... 51
Zawieszenie regulaminu. ............................. 52
Najczęstsze błędy przy tworzeniu regulaminu
wynagradzania...................................... 52.
Błędy.ortograficzne. ............................... 52
Zastosowanie.niewłaściwego.źródła.prawa. ............. 53
Niejasno.sformułowane.stawki.wynagrodzeń. ........... 53
Powtarzanie.zapisów.z.Kodeksu.pracy. ................ 54
Premia.uznaniowa.zamiast.premii.regulaminowej. ....... 54
TWORZENIE REGULAMINU ZAKŁADOWEGO
FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ............... 55
Kto musi tworzyć zfśs ............................... 56
Możliwość rezygnacji z tworzenia funduszu
przez poszczególne kategorie pracodawców. ............. 57
Na co zwrócić uwagę, tworząc regulamin zfśs ........... 61
Procedura ustalania regulaminu zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych. ................................ 64
Wspólna działalność socjalna.......................... 77
4
www.serwispp.infor.pl
10 grudnia 2013 roku
Pracodawca nieobjęty układem zbiorowym pracy, zatrud-
niający co najmniej 20 pracowników, z reguły musi wpro-
wadzić obowiązujące u niego akty prawa wewnętrzne-
go. Są nimi regulaminy pracy i wynagradzania. Zapisane
w nich postanowienia nie mogą być jednak mniej korzystne
dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych
pracy i porozumień zbiorowych.
O czym powinien pamiętać
pracodawca, tworząc regulamin pracy
Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudnia-
jący co najmniej 20 pracowników. Tworząc go, pracodawca
jest ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązu-
jących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może
być on sprzeczny i mniej od nich korzystny.
Regulamin.pracy.jest.dokumentem.określającym.prawa.i.obo-
wiązki. pracodawcy. i. pracowników. związane. z. porządkiem.
w.zakładzie.pracy.
Obowiązku. utworzenia. regulaminu. pracy. nie. mają. praco-
dawcy,.którzy:.
n
zatrudniają.mniej.niż.20.pracowników,.
n
posiadają. w. zakładzie. układ. zbiorowy. pracy,. który. zawiera.
regulacje.właściwe.dla.regulaminu.pracy.(art..104.§.2.Kodeksu.
pracy,.dalej.k.p.)..
Nie.ma.jednak.przeszkód,.aby.pracodawcy.zatrudniający.mniej.
niż.20.pracowników.utworzyli.regulamin.pracy..Zależy.to.od.jego.
decyzji,.czy.chce.stworzyć.taki.akt.prawa.wewnętrznego.
Regulamin. pracy. musi. zawierać. pewne. obowiązkowe. ele-
menty,. które. powinny. się. w. nim. znaleźć.. Są. one. wskazane.
5
nr 50/2013
Baza wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości i prawa
[ Pobierz całość w formacie PDF ]