ebook wszystko o czasie pracy w 2013 roku, Rachunkowość księgowość
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Jak ewidencjonować godziny pracy
PRAWO PRACY
UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU
PORADNIK
GAZETY PRAWNEJ
NR 6 (772) 12–18 lutego 2013 r. | cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)
pgp@infor.pl, www.pgp.infor.pl
Wszystko
o czasie pracy w 2013 r.
Jak wprowadzić skrócony tydzień czasu pracy
|
str. 13
W jaki sposób planować pracę
|
str. 21
Kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
|
str. 25
Temat na zamówienie
Jak dokonać aktualizacji
wartości towarów
na dzień bilansowy
str. 44
Jedyny w Polsce
kompletny
„Przewodnik po zmianach prawa
2012/2013”, w którym przedstawiamy pełny
obraz ostatnio wprowadzonych nowości
podatkowych i rozliczeniowych.
Tabelaryczne zestawienie treści
przepisu przed nowelizacją z jego
treścią po nowelizacji.
Każda zmiana ze zwięzłym
wyjaśnieniem eksperta.
Zmiany ustaw, które wchodzą w życie
od 1 stycznia 2013 r.
Zamów „Przewodnik po zmianach prawa 2012/2013”! Tylko teraz 59 zł zamiast 79 zł.
Informacje i zamówienia:
0-801 626 666, 22 761 30 30, www.infor.pl/oferta
Spis treści
Wszystko o czasie
pracy w 2013 r.
OD KIEDY LICZYĆ CZAS PRACY
6
Moment rozpoczęcia pracy
6
INDEKS
aneks do umowy
Czas potrzebny na dojazd
7
13
Dyżur domowy
7
czas szkolenia
6
Podróż służbowa
7
czas wolny
31
OBOWIĄZEK EWIDENCJI CZASU PRACY
8
dni świąteczne
11
Kiedy ewidencja godzin nie jest wymagana
9
ROZLICZANIE CZASU PRACY PO WYROKU TK DOTYCZĄCYM ODDAWANIA
DNIA WOLNEGO ZA ŚWIĘTO
dyżur
8
10
dzień wolny
37
Sporna regulacja
10
etat
21
Rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego
11
ewidencja czasu pracy
9
Skutki wyroku
11
Święta przypadające w niedzielę bez zmian
12
godziny ponadwymiarowe
36
JAK WPROWADZIĆ SKRÓCONY TYDZIEŃ CZASU PRACY
13
harmonogram czasu pracy
21
Skrócony tydzień pracy tylko na wniosek pracownika
13
inspektor pracy
23
Skrócony tydzień pracy nie dla wszystkich
13
kierowca
10
Harmonogram pracy
14
lista obecności
9
JAKIE SĄ SKUTKI WPROWADZENIA DŁUGIEGO
OKRESU ROZLICZENIOWEGO
14
minimalne wynagrodzenie
18
Ustalenie okresu rozliczeniowego
15
niepełnosprawny
14
Zalety wydłużonego okresu rozliczeniowego
16
norma czasu pracy
34
Wady długiego okresu rozliczeniowego
18
odpoczynek
18
Krótki okres rozliczeniowy bezpieczny w systemie podstawowym
18
Wnioski
19
okres rozliczeniowy
32
PLANOWANIE PRACY NIEPEŁNOETATOWCÓW
21
placówka handlowa
24
Planowanie czasu pracy
21
planowanie czasu pracy
22
Brak sztywnego planowania dni i godzin pracy
22
podróż służbowa
7
PRACA W CZASIE WOLNYM NIEPEŁNOETATOWCA
23
pora nocna
32
Dodatkowe postanowienia umowne
23
Zapłata za godziny ponadwymiarowe
24
praca w święta
24
Praca w dni wolne oraz niedziele i święta
24
pracownik młodociany
14
KIEDY PRACODAWCA MOŻE ZLECIĆ PRACĘ W NADGODZINACH
25
prawa pracownika
35
Praca w godzinach nadliczbowych
25
przerwa w pracy
6
Kto nie może świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych
26
regulamin pracy
31
JAK USTALIĆ WYSTĄPIENIE NADGODZIN ŚREDNIOTYGODNIOWYCH
28
Dwie metody ustalania przekroczenia średniotygodniowego
29
rekompensata
19
Przekroczenie normy dobowej i średniotygodniowej
30
rozkład czasu pracy
15
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W NADGODZINACH
WYPRACOWANYCH W NOCY
rozliczanie czasu pracy
12
31
stawka godzinowa
34
Dodatek za pracę w porze nocnej
31
Nadliczbowa praca w porze nocnej
31
system czasu pracy
19
WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY W WEEKENDOWYM SYSTEMIE
CZASU PRACY
święto państwowe
12
34
tachograf
10
Weekendowy system czasu pracy
34
układ zbiorowy
14
Obliczanie wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe
34
umowa o pracę
18
ROZLICZANIE CZASU PRACY NAUCZYCIELI
36
Dodatkowe wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
36
wniosek pracownika
13
Zajęcia dydaktyczne można rozliczyć w dłuższym okresie
36
wymiar czasu pracy
29
Rozliczanie czasu pracy nauczycieli
37
zajęcia dydaktyczne
36
NASZE RADY
39
zakład pracy
22
TEMAT NA ZAMÓWIENIE – JAK DOKONAĆ AKTUALIZACJI WARTOŚCI
TOWARÓW NA DZIEŃ BILANSOWY
zaszeregowanie pracownika
35
44
KALENDARIUM
48
związkowcy
11
WSKAŹNIKI
49
zwolnienie od pracy
8
12–18 lutego 2013
Poradnik Gazety Prawnej nr 6 (772) | 3
Zapowiedzi
Już 19 lutego 2013 r. przeczytasz o prawie pracy
Polityka zatrudnienia
w zakładzie
Pracownicy reprezentowani przez
związek zawodowy najbardziej zain-
teresowani są umieszczeniem w ukła-
dach zbiorowych pracy zapisów do-
tyczących gwarancji zatrudniania.
Należy jednakże wskazać, że niedo-
puszczalny jest zapis, który ograni-
czałby w ogóle prawo pracodawcy do
rozwiązywania umów o pracę. Można
wskazać na dodatkowe świadczenia,
które będą przysługiwać pracownikowi
w razie zwolnienia. Całkowity zakaz
powodowałby ograniczenie woli praco-
dawcy oraz wkroczenie w jego upraw-
nienia kierownicze w zakładzie pracy.
Podobnie należy odnieść się do zakazu
korzystania z umów na czas określony,
czy też zakazu zatrudniania osób na
podstawie umów cywilnoprawnych.
Zapisy takie mogą się znaleźć w ukła-
dach zbiorowych, jednak nie będą mia-
ły one charakteru normatywnego, czy-
li nie będą wiązały pracodawcy. Będą
one stanowić wyłącznie wyznaczniki
– kierunki polityki zatrudniania pra-
codawcy, które powinien uwzględniać
pracodawca. W tym przypadku mogą
one wiązać pracodawcę tylko moralnie
i mogą być przez niego przestrzegane
wyłącznie wskutek dobrej woli i prze-
strzegania zobowiązań.
wszystkich jego postanowień. Układ
zawiera się w formie pisemnej na czas
określony lub nieokreślony. Układ
zakładowy zawierają wszystkie orga-
nizacje związkowe, które prowadziły
rokowania nad tym układem, bądź
przynajmniej wszystkie reprezenta-
tywne organizacje związkowe, uczest-
niczące w rokowaniach. Oznacza to, że
pod wynegocjowanym dokumentem
podpisują się podmioty uczestniczące
w rokowaniach – pracodawca i związki
zawodowe. Jednak przepisy dopusz-
czają skuteczne zawarcie układu, w sy-
tuacji gdy jedna z zakładowych organi-
zacji odmówi jego podpisania. W takim
przypadku wystarczy, że układ podpi-
sany zostanie przez organizacje repre-
zentatywne. Rozwiązanie to powodu-
je, że dzięki niemu małe, najbardziej
radykalne organizacje związkowe nie
mogą zablokować z trudem wynego-
cjowanego porozumienia.
na tym etapie może pojawić się pro-
blem związany z zawiązaniem sporu.
Problematyczne jest, w jakiej formie
związek zawodowy może wystąpić
do pracodawcy. A zatem, czy można
wszcząć spór zbiorowy w formie ust-
nej (np. na zebraniu z pracodawcą),
czy też konieczne jest zachowanie
formy pisemnej. Ustawa nie wskazu-
je obligatoryjnej formy, posługuje się
jedynie określeniem „wystąpienie”.
Oznaczałoby to, że wystąpienie może
mieć także formę ustną. Wydaje się
jednak, że najodpowiedniejszą formą
także pod względem dowodowym jest
forma pisemna. Należy zaznaczyć,
że nie ma w tym przypadku żadnego
obowiązującego wzoru takiego pisma.
Wszczęcie sporu
zbiorowego
Spór zbiorowy istnieje od dnia wy-
stąpienia przez podmiot reprezen-
tujący interesy pracownicze do pra-
codawcy z żądaniami dotyczącymi
warunków pracy, płacy lub świadczeń
socjalnych oraz praw i wolności związ-
kowych pracowników lub innych grup
pod warunkiem, że pracodawca nie
uwzględnił wszystkich żądań w ter-
minie określonym w wystąpieniu, nie
krótszym niż 3 dni. W praktyce już
Zawarcie układu
Uwieńczeniem rokowań nad ukła-
dem jest consensus stron w zakresie
Więcej w „Poradniku Gazety Prawnej” nr 7
Już wkrótce
W poprzednich numerach
Najważniejsze zmiany w VAT
w wyjaśnieniach MF
NR 8
26 lutego – 4 marca 2013 r.
Jak przetrwać kryzys
NR 3
22–28 stycznia 2013 r.
Rachunkowość w małej firmie
NR 4
29 stycznia – 4 lutego 2013 r.
Wszystko o leasingu
NR 9
5–11 marca 2013 r.
Faktury VAT 2013
NR 5
5–11 lutego 2013 r.
Obowiązki urzędowe małej firmy
NR 10
12–18 marca 2013 r.
4 | www.pgp.infor.pl
Wszystko o czasie
pracy w 2013 r.
Stan prawny na 15 stycznia 2013 r.
WOJCIECH BRZEZIŃSKI, MICHAŁ CULEPA, KAROLINA JAGIELSKA,
RAFAŁ KRAWCZYK, ALEKSANDER P. KUŹNIAR, PATRYCJA MIKUŁA,
JOANNA PYSIEWICZ-JĘŻAK, KATARZYNA TOMASZEWSKA
WYŚLIJ PYTANIE
pgp@infor.pl
Opracował TOMASZ KOWALSKI
Przepisy regulujące czas pracy często wydają się skomplikowane i trud-
ne do praktycznego stosowania. Aby nie popełnić błędu i nie narazić się
na kary, niezbędna dla pracodawcy jest znajomość orzecznictwa oraz
stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która kontroluje przestrzeganie
czasu pracy w firmie.
Nie ma jednoznacznych regulacji dotyczących tego, od jakiego mo-
mentu należy liczyć czas pracy pracownika. Aby dany czas uznać za
czas pracy, pracownik musi być gotowy do jej świadczenia oraz powi-
nien znajdować się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i być do
jego dyspozycji. Jak ta kwestia powinna wyglądać w praktyce, omawia-
my w naszej publikacji.
Po niedawnym wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy po-
nownie muszą zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto,
które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowe-
go tygodnia pracy. Omawiamy zatem rozliczanie czasu pracy po wyroku
Trybunału dotyczącym oddawania dnia wolnego za święto.
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą
liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one
związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy. Także i to za-
gadnienie wyjaśniamy w „Poradniku Gazety Prawnej”.
Niniejsza publikacja ułatwi bieżącą pracę związaną z rozliczaniem cza-
su pracy w różnych przypadkach, jakie można spotkać w codziennym
funkcjonowaniu firmy. Zawiera ona wiele przykładów, urzędowych in-
terpretacji i orzeczeń z zakresu omawianej tematyki. W ten sposób otrzy-
mują Państwo kompendium wiedzy o czasie pracy w firmie, do którego
można zawsze sięgnąć.
12–18 lutego 2013
Poradnik Gazety Prawnej nr 6 (772) | 5
[ Pobierz całość w formacie PDF ]